随着汽车技术的发展，我们看到一切都在发挥作用——从混合动力车到电动汽车，从替代燃料到自动驾驶汽车——几乎好像机会发生了变化，为女性打开了更多的大门。因为它更多的是解决技术问题而不是机制。
我们采访的许多女士说，她们最喜欢的课程是电子产品和电动汽车。他们倾向于解决问题，我认为男人们更关注维修的技术方面。进化就在这里，许多女性不认为自己是传统的技术人员。
所以你认为随着内燃机时代的结束，女性技术人员的队伍还有增长的潜力?
这是很大的一部分。使用计算机代码工作和通过诊断计算机系统跟踪问题是一种很大的安慰。年轻一代更倾向于解决这种问题。这些女士是如此无畏，她们勇往直前，即使她们遇到了一些逆境。有了计算机的坚韧和技术，你就有很大的潜力来填补技术短缺。
什么是新车经销商做什么使在服务部门工作更吸引女性技术人员?
我们采访的很多女性都是她们店里第一批聘用的女性技术人员。没有女性更衣室或更衣室。所以他们会使用公共厕所或者经销商会改造一个区域。但它没有起作用，因为它把女性分开了。他们不需要分开，只要平等对待。
经销商需要提供特定的女性制服，甚至有一些专门为女士们谈论的小手制作的工具。此外，许多雇主允许在男性技术人员的工作空间放置海报日历。女性会让自己适应这些情况，并泰然处之，但在内心深处，她们在想:“我们能把这些抛在脑后，继续前进吗?”女性需要知道她们是安全舒适的，她们需要知道如果发生了什么事情该怎么做。他们能畅所欲言而不用担心遭到报复吗?商人建立了什么机制来帮助处于这种情况下的妇女?
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